Moim zdaniem trzeba odpowiedziec sobie na pytanie czy
Szkolenie bo pomoze zdobyc lepsze warunki pracy u obecnego pracodawcy? Jesli
sie na to nie zanosi, to lepiej sfinansowac je samodzielnie lub olac
dotychczasowego pryncypala i poszukac innego.
Kolejny probelem pod rozwage to typ i zakres szkolenia:
Jesli da Ci kwalifikacje/certyfikaty niezbyt czesto spotykane to idz na to
szkolenie i nie przejmuj se zapisem. Konkurencja czesto pokrywa koszty
"wczesniejszego wyjecia" przeszkolonego delkiwenta :-)
pozdr.

Użytkownik "Marcin" <i...@W...pl> napisał w wiadomości
news:afst0g$lqa$1@news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam takie pytanko - moze ktos sie z tym spotkal... Pracownik jest wysylany
> na jakies drogie szkolenie i w zamian za to zobowiazuje sie przepracowac w
> danej firmie np. 3 lata (to chyba max). Czy ewentualna kwota za szkolenie
> ktora ma byc zwrocona pracodawcy w przypadku zerwania takiej umowy
ustawowo
> maleje z czasem czy moze jest zalezna tylko i wylacznie od spisanej umowy
??
>
> Pozdrawiam wszystkich,
> Marcin
>
>
>