Użytkownik "Marble" <h...@i...pl> napisał w wiadomości
news:4609ab6a$0$13184$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Czy jesli pracownik zwalnia sie piszac podanie z prosba o rozwiazanie umowy
> za porozumieniem stron gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy bedzie
> likwidowane, czy mozna to podciagnac pod zwonienie z winy zakladu pracy i
> rzadac wyplaty odprawy?
>
> pzdr...
>
>
Zwalniając się z takiej przyczyny warto mieć jakieś dowody. Oczywiście najlepiej na
piśmie albo pewnego świadka, który to potwierdzi przed sądem pracy


Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie
konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią
wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy _lub _ jego _ rozwiązanie _
na mocy _ porozumienia _ stron _, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

art. 8 dotyczy odprawy.
Warto podkreślić, że przyczyny niedotyczące pracownika mają stanowić _wyłączny_
powód_uzasadniający rozwiązanie umowy.

Kalisima