RT napisał(a):
> Ale głupoty, to co, to lepiej napisac: Nazywam się Marian K. i chce u was
> pracowac.
Całkiem dobre, bo zwięzłe, konkretne i szczere. Na pewno lepsze niż
"nazywam się Andrzej L. i [tutaj piętnastominutowe uzasadnienie]".

> Wg tego co piszecie, to przyjmujący do pracy reszty nie czyta.
Czyta. Czasem z bólem.
Percepcja odbywa się na kilku poziomach. Wygląd ogólny - rysunek -
symbol - tekst - treść. Do tego dochodzi efekt pierwszego wrażenia i
halo. Czyli, że jeśli CV jest nieestetyczne to nieświadomie przypisujesz
autorowi małą atrakcyjność. Jeżeli do tego jest bełkotliwe, utwierdzasz
się w przekonaniu, że masz rację. W efekcie koncowym odsiewasz
kandydata. Nazwałbym to tak: kandydat nie dał ci szansy, abyś się do
niego przekonał. Zrobił wszystko by cię zanudzić i zniechęcić.


> Głupie to jest, chciałbys pracowac w takiej firmie, gdzie przyjmujacy -
> zazwyczaj dyrektor, nie umie dojsc do konca papierka, bo mu sie nudzi?
Uważam, iż dojrzalość wymaga od człowieka, by poświęcił drugiej osobie
uwagę. Dojrzałość wymaga także, by poświęcić tyle uwagi, by jak
najlepiej zaspokoić potrzeby drugiej osoby (tutaj: potrzebę
zaprezentowania siebie w cv) i jednocześnie nie szkodzić sobie.
Stąd wniosek, że wyrywkowe czytanie długiego, męczącego cv jest objawem
zdrowia i normalności a nie lekceważenia dla kandydata.

pozdr.
m.