> Witam,
>
> Jest sytuacja w której pracownik otrzymuje od kierownika
> "naganę na piśmie z wpisem do akt". Pytania:
>
> - czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
> świadectwie pracy?
> - czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
> nowej pracy?
>
> Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
> ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
> gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:
>
> - jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?
> - czy takie zarzuty mogą być traktowane poważnie, jeśli
> charakter pracy nie wymaga tkwienia na stanowisku pracy bez
> sekundy przerwy (opisywana osoba jest sekretarką, a nie np.
> kasjerką w supermarkecie)?
>
> Mariusz

> - czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
> świadectwie pracy?
Nie może być umieszczona stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
"oddalanie się z miejsca pracy nie jest wykroczeniem kazdy pracownik ma prawo
do załtwienia potrzeb fizjologicznych w czasie kiedy organizm tego wymaga.
Pracodawca zastosował kare jak za ciezkie naruszenie obowiazków pracowniczych,
najpierw powinien zastosowac kare upomnienia.
Kary może stosować tylko zgodnie z art108 Kodeksu Pracy za jedno wykrozcenie
jedna kara. nie można stosować jednocześnie upomnienia i kary finansowej.
oddalanie się z miejsca pracy nie może być powodem do rozwiazania umowy z winy
pracownika.

W razie dalszego znecania sie psychicznego nad pracownikiem prosze złozyc
pisemna skarge do Państwowej Inspekcji Pracy.
BHP-EKSPERT http://bhp.org.pl/








--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl