Użytkownik "aga" <n...@j...bezdomna.pl> napisał w wiadomości
news:dft274$617$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> > > A tak ogólnie zastanawiam się co się robi w firmach ze starszymi
>> > > (powyżej 35 lat?) pracownikami jak już są, żeby nie odstraszali
>> > > kandydatów? Może się ich po szafach chowa na kilka dni? ;-)
>> >
>> > u nas każdy po 35 dostaje premie na facelifting i od razu ma 10 mniej
>> >
>> a co jesli odmowi zabiegu?
>>
> jeszcze się taki nie trafił, ale jakby co to pomysł z szafą jest całkiem
> fajny
>

Odkladajac zarty na bok, problem ze starszymi polega na tym, ze oczekuje sie
od nich osiagniec, kwalifikacji i doswiadczen adekwatnych do czasu, jaki
mieli na ich zdobycie. Znaczna czesc prezesow i wyzszej kadry kierowniczej w
_normalnych_ firmach (poza IT, gdzie z powodu mlodosci dziedziny sa inne
zwyczaje) jakie znam to ludzie po 40-stce. I znaczna czesc dobrze sie
majacych ludzi po 40-stce, jakich znam, to ludzie, ktorzy w swojej branzy
zaszli w miare wysoko. Takie osoby sa na rynku cenione - absolwenci
narzekaja przeciez wciaz, ze nie dostaja pracy, bo nie maja wymaganego
doswiadczenia.

Przewaga osob mlodych jest to, ze sa dyspozycyjne (maja entuzjazm i sa
gotowe pracowac duzo) i maja mniejsze oczekiwania placowe. Z tymi cechami
moga konkurowac tylko doswiadczenie i wysokie kwalifikacje. To niedobor
jednego i drugiego na naszym rynku jest jedna z przyczyn, dla ktorych
pracodawcy nie moga czesto znalezc odpowiedniego pracownika, a poszukujacy
pracy nie dostaja pracy. Jednym z powodow jest to, ze jestesmy mlodym
kapitalizmem i w poprzednim utroju nie bylo zbyt wielu mozliwosci zdobywania
doswiadczenia majacego dzis wartosc rynkowa, a wiec ci starsi w duzej czesci
nie maja tego atutu, ktorym by mogli skutecznie konkurowac w normalnych
warunkach.

I.