ropian <r...@s...poczta.onet.pl> napisał(a):

> Zgadzam sie ale wowczas na swiatlo dzienne wyjda takie sprawy ze pewnie
> niechialby aby wyszly
> (zmusznie pracownikow do pracy w dni wolne pod grozbą zwolnienia
nieplacenia
> zato , falszowanie listy obecnosci i takie roznosci)
>
> I czlowiek che sie zwolnic a musi szukac roznych kombinacji

Pamiętaj, że ci sami ludzie, któzy sa traktowani tak jak piszesz, w
przypadku sprawy w sądzie, ze strachu przed utratą pracy mogą mieć problemy
z pamięcią...
Nie traktuj tego jak radę, nie chciałbym, żebyś opierał swojego postępowania
na tym co tu piszę. To co ja bym zrobił, jeśli nie planowałbym batalii przed
sądem, to zagroziłbym spotkaniem przed sądem, w przypadku, jesli nie daliby
mi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dnia na dzień.
W ten sposób umożliwiłbym pracodawcy rozwiązanie sytuacji, bez konieczności
odpierania formalnego oskarżenia o mobbing.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/