> A przepraszam, komu odpisujesz? Wiesz co to wrotka?
Tobie wlasnie. A dlaczego pytasz?

> Nie widzisz tego, że ogłosznie jest pierwszym kontaktem potencjalnego
> pracownika z pracodawcą? Jeśli on robi od razu złe wrażenie, to co o nim
> myśleć?
Moim zdaniem, nie jest zbyt rozsadne kierowanie sie "wrazeniami" przy
podejmowaniu
decyzji o zatrudnieniu sie. "Wrazenia" sa jednym z elementow nie poddajacych
sie
logice, a wiec nieprzewidywalnych i zaleznych od niewiadomych czynnikow, np.
nastroju.
Oznacza to ni mniej ni wiecej, ze wrazenie nigdy nie powinno byc czynnikiem
decyzyjnym -
owszem, moze byc czynnikiem pomocniczym, ale tylko takim.

To troche tak jakbys podejmowala decyzje na podstawie koloru ubrania osoby,
z ktora
rozmawiasz: kolor Ci sie nie podoba (moze po prostu nie lubisz tego
koloru) -> negatywnie
nastawiasz sie do rozmowcy.

Jest to rewelacyjny sposob na upraszczanie sobie zycia - niestety kosztem
tego, ze sporo
ciekawych rzeczy przeleci Ci "kolo nosa" ;-) - bo po prostu ocenilas je
calkowicie
powierzchownie, kierujac sie tylko "wrazeniem".

PiotrG