eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJak zerwać umowę?Re: Jak zerwać umowę?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.internet
    ia.pl!not-for-mail
    From: Kaizen <x...@c...sz>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Jak zerwać umowę?
    Date: Wed, 14 May 2008 12:55:47 +0200
    Organization: Rot13 corporation
    Lines: 56
    Message-ID: <0...@4...com>
    References: <g08q5j$7ti$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    Reply-To: x...@c...sz
    NNTP-Posting-Host: 87-205-206-51.adsl.inetia.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: mx1.internetia.pl 1210762988 15562 87.205.206.51 (14 May 2008 11:03:08 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 14 May 2008 11:03:08 +0000 (UTC)
    X-Tech-Contact: u...@i...pl
    X-Newsreader: Forte Agent 3.2/32.830
    X-Server-Info: http://www.internetia.pl/news/
    X-Posting-Agent: Hamster/2.1.0.11
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:220943
    [ ukryj nagłówki ]

    Pieknego dnia Mon, 12 May 2008 09:01:36 +0200, "--=olo=--"
    <xxoloxx@USUN_TOwp.pl> zakodowal:

    >Witam
    >Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
    >tygodnie,

    KP
    Art. 33.

    Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
    miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
    rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

    Jest tu DŁUŻSZY a nie DŁUŻSZY LUB RÓWNY.

    Co oznacza, że ten zapis jest niezgodny z KP i nieważny.


    > chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
    >wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
    >możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?

    Pozostaje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (skoro porozumienie
    stron odpada).


    Art. 55.

    § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
    zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
    wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie
    go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
    odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

    § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
    także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
    podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
    pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
    okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
    określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
    wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

    § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
    wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
    uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
    odpowiednio.

    § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11
    pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem
    umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
    If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1