--=olo=-- pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
> news:g08snr$v5$1@news.onet.pl...
>> --=olo=-- pisze:
>>> Witam
>>> Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
>>> tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
>>> wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
>>> możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do
> pracy?
>>
>> Tylko jeśli wykaże rażące naruszenie obowiązków pracodawcy.
>>
>
> a co w jej przypadku można zaliczyć do rażącego naruszenia obowiązków
> pracodawcy?


art. 94
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz
ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości
pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy,

3) (skreślony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,

9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników,

9b) przechowywać dokumentację w sprawach zwią­zanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszko­dze­niem
lub zniszczeniem,

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl