grom@x wrote:
> sprawa jest prosta.
> Po pierwsze adresat musi wiedzieć, czy korespondencja jest do niego czy
> nie (np. czy nie jest to spam). Czyli w temacie maila - bo to się widzi
> jako pierwsze - powinna byc umieszczona informacja na ten temat
>
> po drugie, odbiorca może mieć ustawiony automat (np. maile na jakiś
> adres ogólny i przekierowujący do odpowiedniego rekrutera), wtedy
> istotny jest własnie nr.ref.
>
> dalej, rekruter może się zajmować kilkoma firmami, kilkoma stanowiskami
> itp, dlatego jest dla niego istotna wstepna informacja jak ręcznie
> posortowac korespondencję.
>
A poza tym rekruter musi umieć posługiwać się programem pocztowym na
tyle dobrze, żeby odróżniać regułę "temat=nr referencyjny" od "temat
zawiera numer referencyjny". :)

Ja wysyłam nazwę stanowiska i numer referencyjny oraz ustawiam żądanie
potwierdzenia. Czasami potwierdzenia nie ma, ale czasami mam dziwne
wrażenie, że mail po prostu nie doszedł. Prawdopodobnie właśnie z powodu
złej reguły filtrowania.

--
Jarek

Odpowiadając zamień "antyspam" na "tlen".