<j...@p...onet.pl> wrote in message
news:43c3.000000ef.3eeee7dd@newsgate.onet.pl...
> W koncu udało się znaleźć mężowi fajną pracę ale musi być od zaraz ... I
teraz
> problem bo ma umowę na czas określony 1 rok podpisana w takiej
dziadowskiej
> firmie gdzie szef bez zmrużenia oka łamie kilkanaście przepisów Kodeksu
Pracy.
1. jeżeli pracodawca ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki to tak:
"Wypowiadam umowę o pracę z powodu cięzkiego naruszenia wobec mnie zwoich
obowiązków przez pracodawcę.
Cięzkie naruszenie obowiązków polegało na:
- niewypłaceniu mi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu
...........,
- prawadzeniu niezgodnej z prawdą ewidencji obecności w pracy,
Podpis"

2. Jeżeli pracodawca nie naruszył ciężko swoich podstawowych obowiązków
wobec pracownika, a jesteśmy zdesperowani to tak:
"Wypowiadam umowę o pracę z powodu cięzkiego naruszenia wobec mnie zwoich
obowiązków przez pracodawcę.
Cięzkie naruszenie obowiązków polegało na:
- różne mniej lub bardziej błahe przyczyny
Podpis"

Dzięki temu sposobowi ratujemy nasze świadectwo pracy. Jeżeli pracodawca też
jest zdesperowany pozwie nas do sądu o odszkodowanie, twierdząc, że
przyczyny nie były CNPOWP. Ewentualne odszkodowanie będzie równało się
wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeżeli umowa jest na czas określony
odszkodowanie będzie równało się wynagrodzeniu za okres dwóch tygodni.
Pracodawca raczej nie uda się do sądu.

burenezo