Mysle ze jednak mobbing bylby latwy do udowodnienia. Odzywki dyrektora,ktory
mowi jak sie wychodzi z pracy o 17ej po 9-10 godzinach pracy ze sie pracuje
na pol etatu, przymuszanie do wykonywania nieswoich obowiazkow (ksiegowy -do
pracy fizycznej itp), nie przestrzeganie grafiku, brak mozliwosci odbioru
nadgodzin itp.
Gdybym byl glownym ksiegowym to podobnie jak dyrektor,moglbym siedziec po 12
godzin (gdybym mial lepsza motywacje). A tak to bedac kierownikiem dzialu
FK,majac obowiazki gl.ksiegowego oddzialu za 2000 netto,olewam ta robote i
zaczynam szukac innej.

Użytkownik "Frank" <a...@b...internetdsl.pl> napisał w wiadomości
news:cn0cu5$7ot$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Przed upływem 6 miesięcy musisz pojawić się w pracy z aktualnym badaniem
> lekarskim stwierdzajacym zdolność do pracy (takie badania okresowe). I
> czekać w pracy na wypowiedzenie umowy (i byc może odprawę jeżeli sa
> zwolnienia grupowe)lub dyscyplinarkę. Możesz też po powrocie do pracy
wziąć
> urlop na żądanie i znowu pójść na zwolnienie 6 miesięczne (jeżeli
> rzeczywiście masz chorobę). Możesz też sam się zwolnić w każdym czasie
(bez
> odprawy). Mobing? ciężki do udowodnienia, chyba, że jesteś wysoką blondyną
i
> masz obdukcje z siniaków na pupie.
> Pozdrawiam
> Frank
>
>