> Kiedyś poszedłem do pewnej firmy na rozmowę kwalifikacyjną, w nadzieji
> że może załapię jakąś pracę dorywczą. Szefu looknął na CV... "o widzę że
> zna się pan na bazach SQL"
> ja: "no tak, wie pan napisałem kiedyś system do obsługi forów
> dyskusyjnych oparty na php + postgres albo mysql" (projekt na studiach,
> ale nienajgorzej wyszedł to się chwaliłem)
> szefu: "tak, ale nam chodzi o poważniejsze zastosowania niż www..."
> szefu: "... a dobrze zna pan linuksa ?"
> ja: "zajmuję się tym od prawie 5 lat, umiem (tutaj co umiem)..."
> szefu: "a postawił pan linuksa w jakiejś firmie ?"
> ja: "no niestety w firmie nie, ale administrowałem serwerem koła
> naukowego na uczelni, instalowałem kolegom itd..."
> szefu: "niestety ale chodzi nam o profesjonalne doświadczenie (czy coś w
> tym rodzaju)"

Niestety trafiles na idiote.
Coz - zycie to totolotek, szukanie pracy tez.
Ludzie, ktorych zatrudnialem (tez wymagalem m.in. znajomosci sieci, linuksa
itp) tez mieli zwykle 0 doswiadczenia "profesjonalnego". Ale to nie bylo
decydujace: dostali po kilka praktycznych zadanek (np. napisac skrypcik
wyszukujacy w pliku tekstowym cos i zamieniajacy to na cos innego, albo
sadzalem goscia przy linuchu i w ciagu 20 minut mial zebrac jak najwiecej
informacji o strukturze sieci) - ci, ktorzy sobie poradzili, pracuja,
chociaz niektorzy z nich nie maja studiow.
W dzisiejszych czasach patrzenie tylko na papiery (dyplom, "profesjonalne"
doswiadczenie) jest moze wygodne (wstepny "odsiew" kandydatow), ale wcale
nie gwarantuje znalezienia dobrych ludzi.
Widocznie firma, z ktora rozmawiales, takich nie potrzebuje ;-)
Na szczescie (dla Ciebie) nie wszedzie tak jest.

PiotrG