Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> wystukał[a]:
> Dlaczego zatem w rozporządzeniu określającym treść świadectwa pracy
> mowa jest o "liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez
> pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy"
> Powtarzam: rok kalendarzowy, a nie okres, za jaki wystawiane jest
> świadectwo.

Bo jeżeli ktoś miał umowę np. 10 lat, to nie wypisuje się ilość urlopy z
tych wszystkich lat, tylko z ostatniego.
Miałeś umowę - kończy się - dostajesz świadectwo z liczbą urlopu w
ostatnim roku.
Masz drugą umowę - tamto się niejako 'zeruje' bo tamta umowa co innego -
kończysz ją - dostajesz tyle ile na tą umowę ci przysługiwało. Jakbyś tą
drugą umowę miał na 1.5 roku, to w następnym roku na swiadectwie byś
miał urlop tylko z tych 6 miesięcy.




Pozdrawiam
{rpatsjzulgpmvubfguczwqhabkmihfcfcb}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #