> Nie rozumiem też, dlaczego tak wielu wykształconych ludzi przedkłada tak
> przyziemne sprawy, jak bieżące korzyści własne, nad dobro organizacji.
> Człowiek myślący o przyszłości nie powinien się pytać, co firma może
> zrobić dla niego, ale co on może zrobić dla firmy...
>
To działa w dużych stabilnych korporacjach i koncernach..... na zachodzie. W
takcih firmach zazwyczaj jest sensowny program rozwoju kadr i pracownik może
przejść okresloną ścieżkę kariery- zazwyczaj długotrwałą, z powolnym
wzrostem, ale potencjalnie od szeregowca do udziałowca.
W Polsce zapomnij. Takie podejście to fikcja. Nie przewidzisz sytuacji (np
finansowo-podatkowej) na 3 mies do przodu. Firmy nie inwestują w instrumenty
pozwalające przetrwać słabsze okresy tylko też zyją z dnia na dzień.
Pomimo całej Twojej bufonady, nie życzę Ci źle, ale możesz się kiedyś bardzo
rozczarować gdy za "poświęcenie dla firmy isprawy" nie usłyszysz dziękuję i
wylecisz bo zmieni się górka albo zostanie przyjęty nowy swiatły manager ze
zdolną rodziną do zatrudnienia. Nic i nikt Ci nie pomoże. To jest Polska.
--
Jackare
Bytom / Kraków