k...@p...onet.pl napisał(a):
>>a to zle, ze chca miec minimalne koszty? tak dziala rynek... pracodawca
>>podaje swoja kwote, Ty swoja i negocjujecie... jesli nie bedzie chetnych do
>>pracy za 700zl to pensje pojda w gore, ale jesli sa chetni do pracy za takie
>>pieniadze to po co dawac wiecej?
>>spojrz na branze budowlana, tam place mocno wzrosly, bez urzedowej
>>ingerencji, prawa rynku, podaz i popyt...
>
>
> To nie chodzi do końca o to że jak nie będzie chętnych do pracy to
> wynagrodzenie wzrośnie. Pracodawcy po prosut nie potrafią zarabiać
> na swoich pracownikach tak dobrze aby im więcej płacić. Potrafią
> zarabiać na pracowniku któremu płacą 1000 zł ale już na
> pracowniku któremu płacą 2000 nie choćby im na głowie stawał i
> robił wszystko tak jak chcą. A jak uważasz że potrafisz zarobić na
> siebie wiecej niż twój pracodawca to pracuj na własne konto (i
> zobaczysz jak to wygląda w praktyce).
Znam firme ok. 10osobowa. Zysk w tym roku to ~ 2milion zl. Pracownicy na
koniec roku dostana 13, czyli ok 2-4tys. Wiekszosc kasy z zysku wedruje
do kieszeni szefa(buduje duzy dom). Nie wszystko, bo czesc inwestuje.
Kazdy z pracownikow moglby dostac na koniec roku premie w wysokosci
100tys zlotych!!!. Ale nie dostanie :)