> Kazdy pracownik firmy ma stycznosc z jakimis jej tajemnicami. Wiec kazdy
> nawet sprzataczka moze miec taka klauzule, umowe. Stanowiska kierownicze
> i wyzsze moga miec dodatkowy zapis o zakazie pracy w branzy po odejsciu
> od obecnego pracodawcy. Oczywiscie za odpowiednim odszkodowaniem.

Klauzula tak, ale stwierdzenie "poświadczam zapoznanie się z przepisami ustawy
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji" jest bezsensowne, skoro pracodawca nie
zapoznaje pracowników z tą ustawą.

Jeszcze jedno - pismo od byłego pracodawcy, zawierające fragment:

"Jednocześnie przypominam, że po ustaniu stosunku pracy jest Pan zobowiązany do
zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych dotyczących Spółki, w
szczególności informacji o charakterze technicznym, technologicznym, handlowym,
finansowym i organizacyjnym, nie ujawnionych do wiadomości publicznej."

powinno zawierać także informację, iż zakaz dotyczy sytuacji, która zagraża lub
narusza interes przedsiębiorcy (art. 11 p. 1 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej
konkurencji) i obowiązuje przez okres 3 lat od ustania stosunku pracy (art. 11
p. 2). Zgadza się?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl