Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:eedpmp$jkk$1@news.onet.pl...
> herakles wrote:
>> Marcin wrote:
>>
>>> Ja sie zastanawiam kiedy pracodawcy wyjda z depresji i zamiast szlochac
>>> o
>>> braku pracownikow zaczna placic wiecej i jak to ma miejsce na
>>> Zachodzie -
>>> podawac wysokosc wynagrodzenia.
>>
>> No właśnie nie masz racji, porozmawiam z każdym byleby chciał pracować i
>> miał trochę oleju w głowie, a zatrudnianie gościa co deklaruje 5 lat
>> doświadczenia w c i "nie wie, że malloc służy do allokacji pamięci" za
>> dość
>> dużą kasę mnie się nie widzi.
>
> Wiesz, takiej osoby nie zatrudnilbym na tym stanowisku wogole, a nie tylko
> za duze pieniadze. Albo potrzebuje kogos, kto sie zna, albo kogos, kto
> twierdzi, ze sie zna, jesli to drugie, znaczy sie, potrzebuje osoby na
> calkiem inne stanowisko niz podawal.
>
Się zgadza...
Ja stosuję jeszcze inną metodę, jako że projekt który prowadzę ma niski
budzet
i niestać mnie na siepaczy - to wyszukuje ludzi z potencjalem.
Oni sobie pracują, ja ich douczam miliona sztuczek i rozwiązań, objaśniam
technologie,
ci umieją coraz więcej i są coraz bardziej przydatni.... potem idą do
jakiejś fabryki softu
w outsource'ing bo kasa wieksza... a ja w to miejsce biore kolejnego
czlowieka z potencjalem.

To transakcja wiązana - mam niski budzet wiec klepacz dostaje 1500 netto na
wejście - i więcej raczej nie bedzie
(no chyba ze sie zakotwiczy mocno w projekcie - wtedy dodatkowa premia
ryczutem co miesiąc)
Więc ogólnie pieniążki niskie, pracy dużo (bardzo dużo) - ale w zamian
człowiek wychodzi z praktyką w CV,
i z zapleczem wiedzy umożliwiającym swobodne przebicie się przez rekrutacje
w fabrykach softu.
Porządna znajomość MVC, observerów, dekoratorów, fasad i innych dupereli z
wzorców projektowych,
dotego JDBC, Log4J, Ant, lokalne składnice danych, szyfrowanie i inne
przydatne toolsy i technologie.
Przy rekrutacji nie oceniam wiedzy - bo tej wiedzy poprostu niema, szacuję
jedynie czy człowiek jest kumaty.

kantor