W wiadomości news:fe067m$b4s$1@atlantis.news.tpi.pl Krzyss
<k...@t...pl> pisze:

> Zwolnilem sie z pracy za pomoca wypowiedzenia. Firma nie rozliczyła się
> ze mną ze wszystkich premii. Oddałem wszystkie narzędzia (samochod,
> palmtop, tel. itp.) oprócz notebooka (stanowi on mniej więcej
> równowartość zaległych premii). Pytanie - czy grozi mi coś jeśli nie
> oddam laptopa do póki firma nie rozliczy się ze mną? Niestety wszystkie
> premie ustalane były "na gębę", nie mam na to żadnego papierka. Jedynie
> jeden świadek który również miał obiecaną tą premię (razem to
> ustalaliśmy, kolega jeszcze pracuje w tej firmie, ale również jest już
> na wypowiedzeniu). Niczego nie podpisywałem dostając laptopa. Czy firma
> może mnie oskarżyć o przywłaszczenie/kradzież notebooka? Szczerze
> mówiąc nie zależy mi kompletnie na tym laptopie (dostałem nowy w nowej
> firmie), chciałbym aby tylko firma się rozliczyła ze mną uczciwie.
> Stanowisko firmy: oddaj komputer, _porozmawiamy_o_premii_. Czyli albo
> mi nie zapłacą, albo w najlepszym przypadku zapłacą ale nie taką kwotę
> na którą sie umawialiśmy - po trzech latach zdążyłem zauważyć w jaki
> sposób firma oszukiwała pracowników, jest do tego zdolna. Firma mała (7
> osób). Spółka z o.o. Jaki odzyskać swoje pieniądze? Oddać im laptopa ale
> iść do sądu pracy? Proszę o odpowiedzi, bo do dziś dostałem termin
> zwrotu komputera.
Oddać laptopa (może być uszkodzony), utracone premie potraktować jako koszt
kursu nie bycia jeleniem, którym okazałeś się ustalając z "firmą"
cokolwiek - a własną kasę w szczególności - na gębę.
I wyciągnąć wnioski.

--
Jotte