W wiadomości news:e0c60h$m4s$1@news.onet.pl Marcin_P. <n...@o...pl>
pisze:

> Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest tam taki punkt:
> 2) Miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto z zastrzeżeniem,
> iż wypłata dodatku funkcyjnego może zostać zawieszona w przypadku
> zatrudnienia przez Pracodawcę nowego pracownika, który przejąłby cześć
> obowiązków wykonywanych przez dotychczasowego pracownik.
> I tu moje pytanie. Czy taki punkt w umowie jest według kodeksu pracy
> dozwolony.
Taki punkt nie narusza żadnego znanego mi zapisu w prawie pracy.
Uważam jednak, że powierzenie funkcji, z którą wiąże się dodatek powinno być
określone osobną umową określającą zakres obowiązków związanych z funkcją,
kwotę dodatku, okres powierzenia funkcji, zasady odwołania itp.
Dziwny jest również zapis, że zawieszony zostanie cały dodatek jeśli nowy
pracownik przejmie tylko część obowiązków związanych z pełnioną funkcją
(przynajniej tak to zrozumiałem).
Osobiście wystosowałbym pismo zawierające wniosek o pisemne
sprostowanie/uściślenie/wyjaśnienie zapisów umowy. No ale tak czy inaczej
podpisałeś ten świstek.
BTW - premia winna być określona w warunkach wynagradzania, dodatek
funkcyjny to co innego.

--
Pozdrawiam
Jotte