Janek wrote:

> Ciekaw jestem jak wygląda z punktu widzenia pracodawcy ocena dyspozycyjności
> pracownika (dostosowanie się do różnych godzin pracy).

Ocena ta następuje przez zadanie pytania: czy może pracować w godzinach
5-13?

Ocenianie dyspozycyjności na podstawie CV to strasznie marny pomysł...
znam wielu kawalerów, którzy nie chcą wyjeżdzać z Polski do
zagranicznych oddziałów firmy pomimo atrakcyjnych diet, znam też osoby
zamężne, którzy akceptują pracę w godzinach nocnych. To bardzo prywatne
preferencje... zresztą nie tyle preferencje, co skłonności do kompromisu
w tej sprawie.

> Niby oczywiste ,że nie posiadając dzieci, żony jest się bardziej dyspozycyjnym,
> ale może to tylko teoria.?

Teoria.

pozdrawiam,
--
mgl