Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:defit0$qab$1@news.dialog.net.pl...
> To sie wcale ze sobą nie kłóci.
> Jeśli ma 3-4 dychy to pewnie ma jakieś świadectwa poprzednie. Przedstawia
> ostatnie "dobre".
> Jeśli ma tylko jedno (z dyscyplinarką) to może powiedzieć, że prowadził
> własne interesy, nie wyszło, stara się o zatrudnienie. To wszystko.
> Zresztą to wszystko spekulacje. Zwróć uwagę o co pytał autor wątku i czy
> przedstawił jakieś dodatkowe okoliczności.

To prawda ze autor watku nic nie mowil o okolicznosciach.
Tak sobie pospekulowalismy ja nt tego jak to pracodawca broni sie od
szwindli pracownikow, a Ty piszesz o oszukiwaniu pracodawcy (bo wg mnie
zatajenie dyscyplinarki jest oszustwem, przyjmujac do pracy pracownika mam
prawo wymagac od niego prawdy nt tego jak pracuje, a wciskanie kitu ze
kiedys tam mial zlego pracodawce ktory niechcial mu wypowiedziec umowy w
trybie nastychmiastowym wg mnie jest wlasnie tym oszustwem) Podpisujac umowe
pracodawca jak i pracownik zobowiazuja sie do pewnych zachowan przy
zakanczaniu tej umowy. To nie moze byc tak ze jak pracownik potrzebuje
natychmiastowe zwolnienei to "leje" na okres wypowiedzienia, a jak
pracodawca ma problemy finansowe i natychmiast potrzebuje zwolnic
pracownikow to oni doskonale pamietaja o tym okresie wypowiedzienia. I tutaj
niema co pisac o tzw nierownosci stanowisk pracownika i pracodawcy. Obaj
maja obowiazki z ktorych sie maja wywiazac. A jesli sie nie da dogadac z
pracodawca no coz sa ludzie i ludziska...
W mojej firmie czeste sa wyjazdy wakacyjne na saksy. Czesc pracownikow stara
sie o urlop bezplatny na ten okres a czesc zwyczajnie leje na pracodawce.
Ktory pracownik wg Ciebie jest oki? I czy pracodawca ma wg Ciebie prawo czy
tylko obowiazek wywalic z roboty tego kolesia ktory olal umowe ? ale to juz
wielki EOT :)