>    Z chcecia poznam wasze zdanie w tej sprawie.

Dowiedz się więcej o tej firmie - oby faktycznie nie szukali kadry w celu
realizacji krótkiego zlecenia... Jeśli tak nie jest to poproś o list
intencyjny, w którym zapenią o dalszym zatrudnieniu po okresie próbnym. Musisz
całkowicie i bezwzględnie wykorzystać swoją obecną sytuację przetargową - nigdy
nie będzie już ona silniejsza niż teraz kiedy jeszcze nie jesteś od nich
zależny.

Jeszcze jedno. Nie pal za sobą mostów! Pogadaj z obecnym szefostwem, przedstaw
swoje dylematy w kwestii odejścia, wizję zdobycia nowych doświadczeń, daj do
zrozumienia, że Wasza współpraca się nie kończy...Zapewniam Cię, że wielu
pracodawców woli zatrudniać ponownie sprawdzonych, znanych jej pracowników niż
szukać nowych. To normalne, że wspinasz się po swojej drabince zawodowej - nie
powinieneś od tego uciekać. Pamiętaj, że nic nie trwa wiecznie!

Życzę powodzenia w nowej firmie.

Pozdrawiam
Asia

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl