Rafal M napisał(a):
> Maciek Sobczyk wrote:
>
>>> Jak myslicie warto pisac date urodzenia/wiek w CV?
>> Datę urodzenia nie bardzo. Wiek owszem.
>
>
> Hmmm tak sie wlasnie nad tym zastanawiam, w kraju z ktorego mam
> wiekszosc swojego doswiadczenia w pracy wpisanie wieku czy daty
> urodzenia natychmiast dyskwalifikuje dane resume (boja sie oskarzenia
> do dyskryminacje ze wzgledu na wiek).
Dla mnie oskarżenie o dyskryminację ze względu na wiek przy zatrudnianiu
to idiotyzm. Chyba, że istnieją wyjątki, które pozwalają głośno
twierdzić oczywistą prawdę, że do jednych zajęć lepiej nadają się osoby
młode a do innych stare.
Na Malcie, splendor najlepszej tamtejszej kawiarni (Cafe Cordina),
podkreślał szacowny wiek kelnerów - koło 60, spokojni, stonowani,
poruszający się w sposób, w jaki tylko człek stateczny może się
poruszać. Nie wyobrażam sobie, by w eksluzywnej knajpie mógł obsługiwać
osiemnastolatek. I na odwrót - sześćdziesięciolatek pracujący w
wypożyczalni sprzętu do sportów ekstremalnych to pomyłka. Jeśli
pracodawca nie popełni owej "dyskryminacji" to na pewno popełnią ją
klienci, omijając taką wypożyczalnię z daleka. Albo dziennikarze,
przyznający knajpie mniej gwiazdek w rankingach - za obsługę.

> Dlatego chce sie upewnic jak jest w Polsce.
W Polsce czasami wiek dyskwalifikuje kandydata. Jednak jest to jedna z
tych informacji, których pożąda każdy pracodawca. Stąd lepiej wpisywać
wiek niż datę (na podstawie której trzeba sobie policzyć wiek kandydata).

pozdrawiam
Maciek