Adam Płaszczyca pisze:
> On Tue, 26 Feb 2008 09:51:45 +0100, Tomasz Kaczanowski
> <k...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>>> Mogą, nie muszą. Sprowadzając sprawę ad absurdum - pracodawca
>>> codziennie wysyła pracownika 200km w jedną stronę, tam wykonuje jakąś
>>> pracę i wraca, mieszcząc się w 8 godzinach. Ponieważ pracuje tylko 2
>>> godziny na miejscu pracodawca płaci mu tylko za 2 godziny dziennie.
>>> I co, jest OK?
>> nie - wtedy placi mu za 8 godzin, czas spedzony w podruzy w godzinach
>> pracy wlicza sie jako czas pracy.
>
> Ok, to w takim razie wysyła go 500km, gość jedzie, nocuje, nastepnego
> dnia pracuje, potem nocuje, i wraca.
> Zatem - należy mu sie za jeden dzień?
>
> Sam widzisz, że KP bardzo kiepsko określa sytuacje, gdy praca odbywa
> się poza zakłądem pracy.


Jesli tamte 2 dni to byly dni normalnej pracy to ma 3 dni, jesli to byly
swieta ma 1 dzien wg obowiazujacej interpretacji. A, że nasze prawo jest
wadliwe i wymaga co rusz interpretacji to fakt. I moim zdaniem tez czas
dojazdu powinien byc liczony jako praca w wypadku delegowania kogos po
za standardowe miejsce pracy, ale niestety nasi kochani ustawodawcy wola
taka prowizorkę....

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia