"No Name" <v...@w...pl> wrote in message
news:3CE0026A.80707@wp.pl...
> Użytkownik Adam F. napisał:
>
> > Dlaczego zakładasz, że tak będzie ??
>
> ja tego nie zakładam, ja wiem , że tak będzie - kilkakrotnie ten temat
> ćwiczyłem na sobie - wiem, że tak być nie musi, ale statystycznie jest
> bardzo prawdopodobne; ponadto kilka osób na tel grupie deklaruje wprost,
> nie tylko, że tak będzie, ale, że tak być musi.

Jeżeli sąsiad nr 1 bije żonę codziennie, a sąsiad nr 2 nie bije żony wcale,
to statystycznie każdy z nich bije żonę co dwa dni. Na tym prostym
przykładzie masz moje zdanie na temat statystyki....

> > Ja sam co prawda nikogo w tej chwili na etat nie zatrudniam (o tym
niżej),
> > ale z wielką chęcią zapłaciłbym podwójnie lub potrójnie pracownikowi,
który
> > faktycznie na to *zapracował*.
>
> Nie neguję, że Ty byś tak zrobił.
> Jednak większość pracodawców włącza mechanizm hamujący do wynagrodzeń
> pracowników - gdyby tak nie było, w pewnym momencie pracownik miałby
> dużo za dużo pieniędzy, tyle, że mółby założyć własną firmę; można też
> posłużyć się złotymi kajdankami: np. udziela się pożyczki na mieszkanie,
> której pracownik nie jest w stanie spłacić i mówi się, że nie musi jej
> zwracać - gdy planuje zwolnienie zwrot jest obligatoryjny. Pracownik
> jest w pułapce: za mało zarabia, by się uwolnić - gdy prosi o podwyżkę -
> pracodawca: dałem panu już wiele, jak się nie podoba, to won! (a
> pożyczka do spłacenia!) - błędne koło.
> (...)

W opisanej przez Ciebie powyżej sytuacji to pracodawca jest nie w porządku
uwiązując świadomie pracownika pożyczką. Powtórzę jednak jeszcze raz - nie
wszyscy tak postępują. Jest ich wielu, gdyż realia prowadzenia działalności
w Polsce sprawiają, że bardzo ciężko jest się przebić uczciwym, ale są tacy,
którym się udało - i wszelkie uogólnienia są wobec nich nie w porządku (ja w
ogóle jestem przeciwnikiem jakichkolwiek uogólnień).

> Pewnie, ale to nie pracownik ponosi ryzyko biznesowe, a jego rażące
> niedbalstwo jest podstawą do zwolnienia.

Zgadza się, teoretycznie jest.... w praktyce bywa różnie, o czym przekonał
się na własnej skórze mój znajomy. Dlatego ja osobiście nie mam zamiaru
zatrudniać pracowników etatowych, i trwać przy tym tak długo jak będzie to
możliwe. Na szczęście żadne prawo nie zmusi mnie do zatrudnienia kogokolwiek
wbrew mojej woli (odpukać - kto wie jakie głupie pomysły mogą przyjść
rządowi do głowy).

Pozdrawiam
Adam