"Sławek" <s...@g...pl> wrote in message
news:bi0gco$rgk$1@inews.gazeta.pl...

> Sam kiedyś miałem przejść na własne rozliczenie i księgowa radziła mi żeby
> być na minimalnej pensji ( nie strace ubezpieczenia zdrowotnego w razie
> wpadki finansowej) a reszte brać na fakturę.

I dzięki takiemu rozwiązaniu przyczepił się do mnie Urząd Skarbowy
powołując się zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych
obowiązujących od dn. 01-01-2003.
W szczególności art 13. - katalog przychodów z działalności gosp.
(jeszcze nie czytałem).

Inna wada tego rozwiązania (poza kłopotami ze skarbówką):

Jeżeli wynegocjujesz sobie długi "termin wypowiedzenia" i zawrzesz go
w umowie, to masz niespójność terminów wypowiedzenia z tyt. świadczenia
pracy na umowę i kontraktu.
Może to skutkować tym, że pracodawca w ramach np. oszczędności wypowie
Ci umowę o pracę w trybie przewidzianym w KP, nie wypowiadając drugiej,
bądź wypowie obie zgodnie z terminami ich wypowiedzenia.

W konsekwencji po miesiącu, max 3 wygaśnie Ci umowa o pracę
= zmniejszenie przychodów + konieczność pokrywania kosztów
z przychodów z pozostałej części (kolejne 3 miechy) do konca trwania
okresu wypowiedzenia kontraktu.

Istnieją oczywiście formy nacisku na pracodawcę, żeby ten łaskawie zechciał
zsynchronizować terminy, aczkolwiek wiąże się to z dodatkowymi atrakcjami
we wzajemnych relacjach i koniecznością uzbrojenia się w żelazne argumenty.

JL