Skoro
> sie zobowiązujesz do kupowania bułek czy chleba w danej cenie, to znaczy
że
> musisz to pieczywo kupować.

Dalej nie rozumiesz. Umowa o współpracę to nie jest konkretne zamówienie na
jakąś wymierną liczbę z której zlecenioodawca musi się wywiązać. To są tylko
ogólniki, po to abyś mógł pojechac na urlop, a zleceniodawca zapłaci ci za
urlop w postaci faktury( i nie wpisze na niej "wakacje"). To jest tylko dla
twojego samopoczucia, jeśli ci nie zapłaci za zwolnienie, czy urlop, czy nie
dotrzyma warunków czasu wypowiedzenia to nic z tym nie zrobisz.
>

>
> też myślę o podwójnej umowie - na minimum plus DG ze względu na
> ubezpieczenie czy prawo urlopowe. Ale to też zależy od wynegocjowanej
umowy.

Takie rzeczy ustnie się negocjuje. Na pieniądze urlopowe to nie ma co
liczyć, bo to będą grosze (chorobowe tez). Wazne jest to, że jak nie
bedziesz miał etatu i choć jeden dzien sie spoznisz z zus-em to utracisz
uprawnienia na 6 m-cy, a placic bedziesz dalej musiał. Jeśli pracodawca sie
spozni jeden dzien czy tydzien to na twoje ubezpieczenie nie ma to wpływu.
Wiec warto być na minimalnej pensji, bo jak pracodawca sie spozni, to nic
wielkiego sie nie stanie.

> A czymże innym jest kontrakt managerski od spisanej umowy na współpracę?
> tylko nadal pozostaje pytanie jak najlepiej i najskuteczniej podpisać
umowę.
> Bo o obawach wiem, ale potrzebuję jak najwięcej przewidzieć i żeby jak
> najwięcej w umowie zawrzeć
>
Awuesiaki pare lat temu w Żywcu wywalili bez powodu dyrektora PKS-u i
mianowali swojego. Załoga się nie zgodziła i nie wpuściła go do gabinetu, po
5 dniach odwołano nowopowołanego dyrektora który miał podpisany kontrakt
menadzerski z miastem na 2 lata. Poszedł do kasy i wziął 250 000 zł wypłaty
za 2 lata i kontrakt menadzerski wygasł. Tak to właśnie wygląda: określone
pieniądze za określony czas, zleceniodawca sie nie wywiązuje- płaci. Takie
kontrakty podpisuje się głównie w "pieniądzach publicznych" , a napewno w
bardzo dużych pieniądzach, wiec na to nie licz.
Pozd
Sławek