> Nie jest tak naprawdę ważne, co masz jako płaca podstawowa na "pasku".
> Ważne, że w sumie płaca brutto (razem z premiami, dodatkami i innymi
> składnikami) nie może być niższa, niż na umowie (jeżeli nie
> chorowałeś, nie byłeś na zwolnieniu itp).

O te mi chodzilo, zle to napisalem. O podstawe do potracen, czyli brutto
plus dodatki. Ale skoro mial miec brutto 3500, nie ma premii w tym, ani
dodatkow uznaniowych innego rodzaju, to znaczy, ze ktos go kiwa. Albo sie
pomylil.