emati; <clqahm$dfu$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> Sprawa wygląda tak, że pracodawca może zainstalować oprogramowanie
> monitorujące, tyle że:
> 1. Jezeli nie powiadomi o tym pracownika to nie moze bezośrednio z
> pozyskanych informacji zrobić zadnego pożytku (np zwolnić). (mozemy
> walczyć w sądzie potem)

Tytułem uzupełnienia - mz. pracodawca jest ograniczony tylko i wyłącznie
w czytaniu/podsłuchiwaniu tzw. korespondencji prywatnej, ale
przeznaczenie miejsca pracy nie zezwala na taką, więc zawsze pracodawca
może podnosić fakt tego, że działał w dobrej wierze, a podniesienie
przez pracownika tego, że pracodawca podsłuchiwał/czytał jego
korespondencję prywatną jest zarazem jego [pracownika] przyznaniem się
do winy [;)] , czyli naruszenia zasad zatrudnienia. Co zresztą nie
wyłącza potrzeby informowania pracownika o w/w instalacji w celu
bezproblemowego wygrania wszelkich spraw w SP przez pracodawcę. ;)

Ale zupełnie inną sprawą jest fakt, że część operacji wykonywanych przez
pracownika na komputerze można "podejrzeć" bez instalowania specjalnego
oprogramowania - poprzez wykorzystanie funkcji systemowych, lub wręcz
poprzez serwery [pomijam oczywistą sytuację, kiedy pracownicy pracują na
terminalach] - w tym wypadku "dokładność" jest mniejsza, ale z drugiej
strony fakt używania niestandardowego oprogramowania, używania wbrew
zasadom, czy np. odwiedzania nieodpowiednich stron [do zadań
wykonywanych na danym stanowisku] umożliwia ukaranie pracownika bez
znajomości treści tego co sobie pisze i bez informowania o "podsłuchu".
Czyli w większości przypadków pracodawca nie musi odwoływać się do
"podsłuchu", żeby uwalić źle pracującego pracownika. ;)

Flyer

--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101