Yonnie (r...@g...pl) napisał(a):
> Sumienność i zaangażowanie to obowiązek pracownika, jeżeli chce
> nim pozostać oczywiście.
> Natomiast nie zawsze jest to właściwie cenione i wynagradzane.

Niestety nie jest to cecha powszechna w tym kraju.
Po to między innymi kolega-przedsiębiorca rekomenduje czasem pracowników
koledze-przedsiębiorcy/menedżerowi/whatever - z CV i rozmowy
kwalifikacyjnej nie wywnioskujesz, czy pracownika nie będziesz chciał
zwolnić po 3 miesiącach bo brak mu zaangażowania. W przypadku
rekomendacji nie masz już takich obaw.

> Jeszcze nie słyszałam o takim zdarzeniu, aby sprzataczkę polecać
> zaprzyjaźnionej firmie w charakterze asystentki, choć jest to mozliwe.

A ja owszem, co prawda nie ze sprzątaczki. Wręcz z "nikogo". Chłopak X
poprosił chłopaka Y o korepetycje, bo ten drugi był dobry, a pierwszy
sobie nie radził. Y jest człowiekiem solidnym i sposób w jaki podszedł
do zadania oraz efekty zrobiły wrażenie na ojcu chłopaka X - ten polecił
go swojemu koledze, który potrzebował akurat takiego "asystenta
biurowego" i zatrudnił Y. Po pół roku, które od tamtego czasu minęło,
pracodawca jest z Y i jego postawy bardzo zadowolony.

Jakich umiejętności potrzebuje asystentka, której zadaniem jest pisanie
listów w Wordzie, chodzenie na pocztę, odbieranie telefonów i czasem
wizyty u klientów na zasadzie "przynieś coś"? Każdy średnio rozgarnięty
student umiejący obsługiwać komputer na poziomie oprogramowania
biurowego temu podoła. Takich ludzi są tysiące w każdym mieście. Jeśli o
jednej osobie z tego tysiąca wiesz, że posiada takie cechy jak
zaangażowanie i obowiązkowość, to dlaczego jej nie polecić?

> Jaką analogię? Jeżeli ktoś jest sumiennym programistą, to czy jego
> szef go rekomenduje na stanowisko dyrektora np. banku?

Trochę pomyliłeś kwalifikacje.
W poprzednim przykładzie wymagane kompetencje dla obu stanowisk były
podobne (czyli żadne). Z młodszego programisty można dzięki rekomendacji
i referencjom awansować na samodzielnego programistę lub szefa zespołu w
innej firmie.

--
Bartek Raciborski / Terk
www.raciborski.net, icq:203822, gg:700126
www.regionalne.wroclaw.pl/?c=users&id=1