Dyskusja troche emocjonalna sie zrobila.

Zgadzam sie glowna teza Pawla, ze tzw znajomosci mozna sobie wyrobic i
trzeba to robic, bo sukces = to co potrafisz*to kogo znasz. I tez uwazam, ze
jesli nie przybiera to karykaturalnej formy (rodzina, partia) to pozytywne
jest zatrudnianie z rekomendacji, ktorej udziela odpowiedzialna osoba. W
niektorych poradnikach dla pracodawcow czytalem nawet takie porady aby
szukajac np dobrych sprzedawcow poprosic swoich obecnych najlepszych
pracownikow o rekomendacje. Najlepsi przyciagaja najlepszych.

Przyklad ze sprzataczka bardzo dobry i zyciowy. Ja mialem z kolei inna
sytuacje zakladajac stowarzyszenie non profit. Przyszlo kilku bezrobotnych
mlodych ludzi, ktorzy od samego poczatku ujawniali roszczeniowa postawe. Co
ja z tego bede mial i czy zalatwicie mi prace? Staralem sie im wytlumaczyc,
ze wlasnie organizujac ciekawe wydarzenie, sprawdzajac sie, moga zostac
zauwazeni przez potencjalnych pracodawcow, czy poszerzyc krag "znajomosci"
Trafilo tylko do jednej osoby (z bezrobotnych). Sprawdzila sie. Po 4
miesiacach szukalem pracownika dla znajomego i jak myslicie kto u niego
dzisiaj pracuje?

Co do komentarza poprzednika to rowniez Ciebie rozumiem. Stan w ktorym dlugo
sie szuka pracy jest bardzo trudnym okresem i pewnie Pawel przesadzil ze
slownictwem.

Polecam wszystkim ciekawa lekture. Spencer Johnson "Kto zabral moj ser" -
Rewelacja (okolo godziny czytania)


POzdrawiam, zyczac szukajacym znalexienia

quba
www.vidi.biz.pl