> >
> Nie jestem kadrowcem tylko prawnikiem.
> IMHO: dyskusja z takimi argumentami jest pozbawiona sensu.
> EOT
>
Drogo Kolego Prawniku. Rozumiem Twoje wzburzenie i chęć imponowania wiedzą
oraz nie zniżania się do dyskusji ze mną. Problem o którym tu się mówi
należy do "przedszkola" prawa pracy dlatego nawet artykułów traktujących o
tak oczywistych sprawach jest niewiele. Specjalnie dla Ciebie znalazłem
jednak jeden - Autorem jest Pani Profesor Uniwersytetu Warszawskiego prof.
dr hab. Inetta Jędrasik Jankowska, które pełniła również (nie wiem czy też i
obecnie) funkcję Sędziego Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu
Najwyższego i uktórej nb. miałem przyjemność pisać pracę magisterską. Podaję
też źródło abyś jako prawnik miał okazję pogłębić swą wiedzę, a równocześnie
nie zarzucił mi że np. argumenty są nieprawdziwe:

"Jędrasik-Jankowska I. artykuł PiZS 1996/1/34 - t.5
Ochrona stosunku pracy w razie niezdolności do pracy z powodu choroby.

Niezwłocznego rozwiązania umowy w trybie art. 53 [k.p.] nie stosuje się
wobec kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego (por. art. 177 § 1
k.p.), niezależnie od tego, czy niezdolność do pracy w okresie ciąży
spowodowana jest powikłaniami ciąży czy "zwykłą" chorobą."


Teraz to dla mnie też EOT
Adam