Dnia 19 lut o godzinie 14:40, na pl.praca.dyskusje, Marcin P. napisał(a):

> Użytkownik <j...@v...pl> napisał w wiadomości
news:431e.000000c3.45d9a1c3@newsgate.onet.pl...
>>
>>> Pracodawca przyjmuje kobietę w połowie ciąży do pracy.
>>> Kobieta pracuje, dopóki może, ale po dwóch miesiącach
>>> nie daje rady i idzie na L4.
>>>
>>> Czy pracodawcy grozi coś ze strony ZUS?
>>
>> Tak. Cholernie upierdliwa seria kontroli z ZUS - przy czym kontrolowana jest
>> zarówno firma jak i sama kobieta. Jeśli kontrola nic nie wykaże to sprawa po
>> kilku tygodniach wygasa. A jak wykaże? Tego nie wiem - w znanym mi przypadku na
>> szczęście nie mieli się do czego przyczepić choć kontroler bił rekordy chamstwa.
>>
>
> No właśnie...
> Kobieta pracowała wcześniej 2 lata, w innej firmie, na podobnym stanowisku.
> Pracodawca zwolnił ją niedługo po ślubie. Jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży.

Jeżeli była w ciąży w chwili wypowiedzenia jej UoP - może dochodzić swoich
praw poprzez przywrócenie stosunku pracy i w nawiązaniu do tego -
macierzyński "niejako ze starej firmy".
W poruszanym przypadku - może być dosyć "ostro" ze strony ZUS - próba
"wyłudzenia macierzyńskiego".
Będą sprawdzać wszystko, umowe o pracę, listy obecności,wywiad z
pracownikami czy ta pani.. pracowała, jej zakres obowiązków, np. podpisy na
korespondencji przychodzącej (jeżeli była np. kadrowcem" .... or more
czynności które będą mieć na celu wykazanie że zatridnienie jest/było
lipne.


--
Herbi
19-02-2007 14:50:21