> >
> >
>
> >
> >nie zazdroszczę. Pozdrawiam.

A ja gratuluje:)
Radzę przed następnym „ruchem” zapoznać się najpierw z Kodexem Pracy
– Dział
Ósmy –„Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”.
Zgodnie z tym jesteś super chroniona.
Przykłady:
Art. 177 Par1 „pracodawca nie może wypowiedziec ani rozwiazac umowy o prace w
okresie ciazy , a także w okresie urlopu macieżyńskiego pracownicy, chyba, że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy”

Art. 177 par 4
„Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem w okresie ciąży ... może
nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy....”

Art. 178 par.1
„Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.”

Art. 179 par1
Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży nie może zatrudnić ją przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jest zobowiązany przenieść
pracownicę do innej pracy , a jeżeli jest to niemożliwe zwolnić ją z obowiązku
pracy.

I najważniejsze;)
Art. 179 par 4
„ razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje
obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje DODATEK wyrównawczy”
par 5.
„Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku swiadczenia pracy zachowuje prawo
do dotychczasowego wynagrodzenia”.

O ile pamiętam praca przy komputerze powyżej 4 godzin kwalifikują się do
warunków uciążliwych – ale nie są to chyba zgodnie z Art. 176 warunki
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Ale tego nie jestem pewien
spytaj się jakiegos BHPowca w firmie.
Wydaje mi sie , ze zaczekaj do całkowitego przejecia firmy.
Powodzenia
tomek




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl