"Agnieszka Taflińska" <a...@w...pl> wrote in message
news:3cf29e55_3@news.vogel.pl...
>
> > przyszedł szef, zamkneli sie w pokoju, pogadali, wyszli, i zostałam
> > poinformowana, iż umowy ze mną nie przedłużą..................
> >
> >
> często o tym słyszę, najśmieszniejsze jest jeszcze to że nikt ci nawet o
> niczym nie powie to taki rodzaj polityki zebys pracowała do KOŃCA wytrwale
> czasami ponad swoje sily
>
> Mój facet pracuje w firmie informatycznej w miescie A do tej pory pracowal
> na etacie ale na umowe zlecenie oraz studiował dziennie udalo mu sie
pogodic
> te dwie rzeczy.
>
> Konczac studia pracodawca po dwoch latach pracy zaproponowal mu pensje
> nizszą niż mial na umowe zlecenie tlumacząc to wyższymi oplatami. do tej
> pory traktowano go powaznie mial pewne osiagniecia w swojej pracy nawet
> znaczace dla firmy. Mało tego zaproponowal mu okres próbny po dwóch latach
> pracy w tej firmie tlumaczac ze on go przez te dwa lata nie poznal i
> chcialby go przez te trzy miesiące poobserwowac. ŚMIESZNE

I tu wlasnie widac absurd naszego wspanialego KP i dwoch zapisow, ktore
skutecznie
blokuja zatrudnienie i powoduja koniecznosc kombinowania, a sa to:
-zapis o podaniu przyczyny zwolnienie
-odprawy
-trzech umow terminowych
Gdyby te zapisy zlikwidowac za kilka lat bysmy mieli dosc mobilne miejsca
pracy, tzn.
tracac prace w firme X szybko bysmy znalezli zatrudnienie w firmie Y, ktora
nie balaby sie
zatrudnic "zlych" pracownikow. Jednak nie ma co urkywac wprowadzenie takich
przepisow
spowodowaloby w tej chwili wzrost bezrobocia, ale bylaby to inwestycja ktora
zwrocilaby
sie za kilka lat.

>
> Po pertraktacjach wyszlo, że tak naprawde ten pracodawca nie chce po
prostu
> placic oplat za nastepnego pracownika i zaproponowal mu umowe na stale z
> bardzo niska kwota i do tego umowe zlecenie z nastepna pensja. Super co,
> albo zalozenie wlasne dzialalnosci ale z klauzula przcy tylko dla tej
> firmy - BANIALUKI

Nic dziwnego przeciez za studenta na umowie zleceniu nie placi sie ZUSu,
jezeli twoj wybranek dostawal powiedzmy 2000zl pensji na reke to pracodawca
musialby placic ponad 1000 zl do ZUS plus zaliczka na podatek, tak wiec
nastapilby wzrost kosztow pracy
o prawie 50% bez podniesienia wydajnosci pracy, czysta strata.

> jestem ciekawa czy ktos ma jeszcze ciekawsze historie na ten temat
>
> Także nie jestes sama niestety duza ilosc absolwento szkol wyzszych na
rynku
> sprawila ze pracodawcy sa BOGAMI nie internesuje ich wogole ale to wogole
> pracownik tylko zysk. Na twoje miejsce maja setki innych,lepszych czy
> gorszych nie ma znaczenia, liczy sie tylko kasa.

Nie znam nikogo dla ktorego glownym kryterium nie jest KASA, co widac tez po
twojej wypowiedzi(bez obrazy) o twoim chlopaku, ktory jednak z tego co
napisalas nie pracowal dla przyjemnosci tylko dla KASY, wiec zabiegi
pracodawcy
wydaja sie tutaj jak najbardziej na miejscu(twoj chlopak chyba zareagowal
tak samo jak
pracodawca ;))

> Ja mam tylko nadzieje że coś sie w tym temacie zmieni bo wszysty beda
kazda
> prace traktowac jak te hostessy i akwizytorzy, po co sie przeciez
stresowac
> i poswiecac!!!!!

Z tak absurdalnymi przepisami dlugo dlugo nie.

Pozdr