Moim skromnym zdaniem powodow jest conajmniej kilkadziesiat ale
najwazniejsze ( powody ) to:

1. Brak praktyk podczas studiow ( absolwenci nie maja pojecia, jak
poruszac sie w aktualnej rzeczywistosci ).
5, 6 lat studiow ( czesto pewnego rodzaju przedluzenie dziecinstwa )
powoduje, ze "zderzenie" z realiami jest wyjatkowo brutalne.

2. Brak specjalnego rzadowego programu ( ulg podatkowych )
wspierajacego zatrudnienie absolwentow. W nowej pracy ( pierwszej) ,
okres adaptacji zawodowej to minimum rok. Prosze obejrzec dowolny
portal solidnej firmy - prace dla absolwentow to zwykle odrebny dzial.

3. Pewnego rodzaju " wygodnictwo " pracodawcow ( wniosek z wlasnych
doswiadczen ),
Jaki jest sens zatrudniania kogos calkiem nowego, ktoremu trzeba
poswiecac sporo czasu i energii o ile jest mozliwosc zatrudnienia
doswiadczonego pracownika ?

4. Bariery administracyjne - na pewnego rodzaju stanowiska wymagana
jest praktyka
zawodowa n.p. min. 2, 5, 10 lat.

W sumie o ile firma ( typu " kogucik " - niestety takich jest bardzo
duzo ) nie prowadzi polityki " dlugoletniej " a zawiazuje sie tylko do
wykonania pojedynczego projektu ( i musi jeszcze na tym zarobic )
absolwenci nie maja szans.

Pozdrowienia