cześć - nie jest specjalistką od tych spraw - ale podejrzewam, że jeśli
Twoja żona rozwiązała umowę za porozumieniem stron to żadna odprawa jej nie
przysługuje. Pracodawca chyba celowo zrobił taki krok. Odprawy przysługują w
przypadku zwolnień grupowych, kiedy to pracodawca daje wypowiedzenie i
motywuje jego przyczyny. Wtedy byłby szanse wywalczenia czegoś. A
porozumienie stron to tak jak umowa cywilno-prawna. Strony w tym przypadku
pracownik i pracodawca podejmują pewne decyzje i obopólnie się na nie godzą.
NIe można bowiem mówić o porozumieniu stron jeśli jedna ze stron nie godzi
się na przedstawione warunki. Inna sytuacja będzie jeśli Twoją żonę
zmuszono do takiego typu rozstania, ale niestety będzie trudno to udowodnić.
Chociaż kto wie.... Natomiast jeśli na świadectwie widnieje napis że umowa
została rozwiązana za porozumieniem stron to wcale nie oznacza że Twoja żona
została zwolnia lecz że również z własnej inicjatywy zgodziła się rozwiązać
stosunek pracy. Jednym słowem - kiepska sprawa.
Edyta
Użytkownik "Zbych" <(...)z-j@wp.pl> napisał w wiadomości
news:caftst$se9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam grupowiczów.
>
> Mam taki problem:"Moja żona miała umowę na czas nieokreślony od 01.08.1995
w
> wymiarze: pełen etat. Stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron w
> związku z art.10 Ust. z dn 28.12.1989 o szczególnych zasadach
rozwiązywania
> z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn dot. zakł. pracy w dniu
21.12.2001.
> W okresie zatrudnienia pracownica:
> - wykorzystała 26 dni urlopu (1 dzień ekwiwalent)
> - otrzymała wynagrodzenie z art.92 KP - 14 dni.(zwolnienie lek.)"
>
> Czy powinna dostać odprawę?
> Jeżeli tak, to jaką powinna dostać??
> Czy można jeszcze coś wywalczyć?
>
> Pozdrawiam
>
>
>
>
> została zwolniona za porozumieniem stron 20.12.2002.
>
>
>
>