> W mieście o dużym bezrobociu, gdzie na pracę liczyć mogą krewni i
znajomi
> królika, natomiast szare żuczki albo siedzą na bezrobociu albo liczą aż
im
> skapnie coś z PUPu w postaci właśnie stażu albo robót interwencyjnych
> (albo kombinują na czarno-ale nie o tym tutaj rzecz), istnieja firmy i
> instytucje państwowe, które sytuację tą wykorzystują. Przychodzą
stażyści
> i kierownik firmy prywatnej lub państwowej motywuje ich do wydajnej
pracy,
> obiecując, że część z nich zatrudni po stażu. I co? Ano staropolskie
> gówno! Przyjdą przecież nowi stażyści, więc po co zatrudniać pracownika,
> jak przylezie stado naiwniaków i za zupełną darmochę potyra roczek a
potem
> zmiana. Podobna sytuacja jest z robotami interwencyjnymi. Za wszystkie
te
> imprezki płaci państwo (tzn my), a skutki są takie, że firmy nie
zatrudnią
> nikogo nowego, bo PUP serwuje za darmo siłę roboczą. Na pytanie w PUPie,
> dlaczego firma w której odbywało się staż nie zatrudniła _nikogo_ ze
> stażystów czy robotników interwencyjnych, PUP odpowiada, że faktycznie
> powinni zatrudnić, że łamią postanowienia umowy, ale PUP nie ma kasy na
to
> by sądzić się z nimi. I przydziela nowych stażystów dla tych właśnie
firm.
> Czy są to skuteczne programy zwalczania bezrobocia? Wg mnie nie.

Nic nie dzieje sie bez powodu.
Mam okazje obserwować stażystów w swojej firmie i z tego co widzę to
sytuacja wygląda tak że ci przychodzą tylko odbębnić swoje i jedyne co ich
interesuje to do którego zastępcy kierownika się pouśmiechać żeby załatwić
sobie etat.
W naszej firmie potrzeba około 7-8 miesięcy aby zatrudniony
pracownik/stażysta osiągnął coś co moża nazywać "pełną wydajnością".
Pozna powierzone mu zadania i spoby ich załatwienia. Po prostu musi
nauczyć się jak wykonywać swoją pracę. Tymczasem większość stażystów po tych
7-8 miesiącach jest w punkcie wyjścia. Coś tam umieją ale i tak ich wszystko
g... obchodzi, dalej trzeba wszystko pokazywać palcem, podstawić pod nos,
nawet jak się wszystko przygotuje to oni i tak nie wiedzą co z tym zrobić,
choć już dawno powinni się nauczyć.
Gdyby ci ludzie coś umieli nie opłacało by sie im nie dawać etatu. Ale
zamiast nich lepiej wziąść nowych stażystów, bo umiejętności są podobne
tylko ci nowi są trochę bardziej zmotywowani.
Raz na jakiś czas trafia się ktoś po kim widać że zależy mu na pracy i
wtedy gdy ktoś z kierownictwa co jakiś czas zagada. "A jak tam ta nowa pani
Basia/Krysia/Kasia?" to myśle że od opnii udzielanych przez pracowników w
dużym stopnu właśnie zależy czy dana osoba zostanie zatrudnieni czy nie.

Nie twierdzę że zawsze tak jest ale miałam okazje obserwować staże w
trzech firmach i sama w jednym uczestniczyć i zawsze było podobnie.
Pozdrawiam
Kasia