Immona napisał(a):
> Użytkownik "misiu" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:cl0n8a$p58$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>>Użytkownik "Immona" <n...@p...pl> napisał w
>>wiadomości news:ckuh9u$24j$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>
>>
>>>PUP psuje rynek, to fakt :(. Ale jakie masz lepsze pomysly na programy
>>>zwalczania bezrobocia? Osoby po stazu maja przynajmniej wpis do CV -
>>
>>Oczywiście że staż to niezły pomysł, ale jeśli firma po tym stażu kogoś
>>zatrudni, a nie liczy na darmową siłę roboczą. Jak odbywałem staż w
>>skarbowym, to w niektórych działach były dwie do czterech osoby
>>pracujących na stałe i np. pięciu stażystów. I działy te cieszyły się, bo
>>praca szybko szła i pracownicy brali premie za wykonanie planu, przy czym
>>bez pomocy stażystów byłoby to niemożliwe. Dodatkowo mieli zapewnienie z
>>PUPu, że stażystów będą mieli przydzielanych bez problemów.
>>To jest myślenie urzędnicze, w oderwaniu od rzeczywistości.
>>
>
>
> Z tego, co wiem, to firmy biorace stazystow _nie_ maja obowiazku ich potem
> zatrudnic. Obowiązek utrzymania miejsca pracy przez jakis czas wystepuje w
> innych formach wspierania zatrudnienia przez UP. Idea stazu jest taka, zeby

Wszystko zależy od miejscowego PUP i od... Starosty. W zdecydowanej
większości znanych mi przypadków jest tak, że pracodawca _prywatny_
podpisuje z urzędem umowę, w której zobowiązuje się zatrudnić np. 1 z 3
stażystów po zakończeniu stażu na jakiś konkretny minimalny czas.
Zresztą jakiś czas temu ktoś tu się oburzał na urząd pracy, że ten
wymagał od niego zobowiązania, że zatrudni stażystę po zakończeniu
programu :)
Inaczej sprawa wygląda z jednostkami państwowymi i samorządowymi. Tutaj
baaaardzo rzadko żąda się potwierdzenia dalszego zatrudnienia. I szansa
na pozostanie w pracy jest znikoma, ale znam przypadki, że udało się.

3mcie się.

--
Jakec