badzio pisze:
> On 15 Gru, 19:22, "Ghost" <g...@e...pl> wrote:
>> Coz niektorzy tak maja. Btw. goscie robia tak naprawde wszystkim przysluge,
>
> LOL Agenci ubezpieczeniowi, sprzedawcy kredytow i inni domokrazcy
> takze :)
>
>> wiec odrobina cierpliwosci nie zawadzi. Bez instytucji headhuntera place
>> zapewne bylyby nizsze, w kazdym razie jesli chodzi o specjalistow itp..
>
> Moglbys rozwinac temat? W jaki sposob headhunter wplywa na moja
> pensje? Ja np moge wyprowadzic teorie ze gdyby nie headhunter to
> rekrutowany zawodnik moglby dostac premie (w wysokosci wynagrodzenia
> dla headhuntera) :)


Argument w stylu "lepiej gdyby była jedna firma telekomunikacyjna,
niż 100, bo wtedy mogłaby zaproponować niższe ceny (brak reklam, zakres
obowiązków się nie dubluje itp.)".

Podwyżki nie wynikają z tego, że pracodawcy mają dużo pieniędzy
(których nie wydali na headhunterów), tylko z tego, że pracownicy mogą
odejść do konkurencji (do innej pracy), jeśli pensja będzie zbyt niska.
Prawdopodobieństwo zmiany pracy (a tym samym pensja przy jakiej
pracownik jest skłonny jej nie zmieniać) zależy również od szeroko
pojętej mobilności pracowników (rozumianej również jako rozeznanie w
rynku, przeglądanie innych ofert). Niewątpliwie headhunterzy zwiększają
prawdopodobieństwo odejścia pracownika, powodując ogólnie podwyższenie
pensyj.

--
Liwiusz