Witam,

troche OT :-)

nie spotkalem sie jeszcze z sytuacja gdzie rekrutuje tylko HR!
Zawsze na wszystkich rozmowach byl ktos kto bedzie przyszlym
wspolpracownikiem badz Line Managerem/ bezposrednim przelozonym.
najlepiej w pierwszych 2 etapach a pozniej HR moze weryfikowac portret
psychologiczny itp warunki zatrudnienia.
No i moze jeszcze pierwszy etap czyli sortowanie cv i wstepny przesiew
kandydatow.

Co do certyfikatow...
mysle ze nie jest jednak tak latwo je zdac, troche sie trzeba pouczyc,
a wiedza na pewno nie idzie w las.
pozatym pokazuje to ze potrafisz przyswoic wiedze w krotkim czasie, i
zdobywac cele (a nie slomiany zapal).

Jezeli chodzi o uczonych ludzi ktorzy nie potrafia skretki zakrecic ..
nie wiem skad bierze sie potrzeba obrazania ludzi ktorzy nie sa tacy
jak TY. Nauka na tym polega ze sie specjalizujesz w pewnej dzidzinie i
wiesz o niej wszystko po to aby dobrze uczyc tego innych albo doradzac
w tej konkretnej dziedzinie. co z tego ze programista nie potrafi piec
chleba, albo sieciowiec (ktory potrafi skretke zakrecic) nie wie jak
zmienic cos banalnie prostego w czyims prostym kodzie...

"Informatyka" to dziedzina skladajaca sie z okolo 1500 specjalizacji
(tak to kiedys RP okreslila, ale ja osobiscie mysle ze jest to o wiele
wiecej).


pozdrawiam
Marcin