Użytkownik "Bischoop" <B...@k...russia> napisał w wiadomości
news:slrn.pl.c2q5im.15u.Bischoop@kgb.kgb...
> Liscie opadly i SQLwysyn wygrazmolil(a):
>
> > Dobry HRowiec okresla wady kandydata na podstawie ogólnej oceny, 1
wrazenia,
> > testów - a nie samokrytyki potencjalnego pracownika. Inaczej jest dupą,
a
> > nie HRowcem i ratuje się głupimi podręcznikami.
>
>
> Dobrze piszesz, a w dodatku mam to napisac w ankiecie z ktora jade we
> wtorek na 3-cie spotkanie. Ocena mojej osoby powinna nastapic podczas
> spotkania ktore juz odbylem, czlowieka mozna nawet poznac po sposobie
> podania reki i zamykania klamki.

Istnieje relana szansa, ze rekrutuja cie osoby mniej od ciebie oczytane,
wyksztalcone, obyte i tak dalej. Ale afirmowanie sie tym faktem do niczego
dobrego nie doprowadzi.

Jak sie troche za bardzo ponakrecasz to niewerbalnie okazesz wyzszosc czy
lekcewazenie osobie od ktorej zalezy twoja przyszla praca. A ona w ramach
naturalnych, podswiadomych odruchow obronnych po prostu cie uwali na
finiszu.

I wtedy bedziemy dyskutowac czyja to wina ze sie nie zalapales...

szomiz
--
Kto pyta nie bladzi?
Kto pyta ten bladzi z innymi!