>>bardzo czesto sytuacja ta jest naduzywana do granic mozliwosci przez
>
> pracodawcow
> Na wolnym rynku ZAWSZE targuje sie cene do granic mozliwosci.

Czyich?. Jeśli absolwent po szkole, który jeszcze siedzi na "garnuszku"
u rodzicow zgadza się na najnizsze wynagrodzenie to swiadomie zaniza
ceny! Rodzice przeciez gwarantują mu dach nad glową i zawsze znajdzie
się cos dodatkowo w garze do schrupania.
>>bo jak zapewne wiesz taka sytuacja do naduzyc prowadzi
>
> O jakich nadużyciach mówisz? O tych, że chodzisz od sklepu do sklepu
i bez
> litości szukasz najtanszej oferty?

Bo trzyma się w szachu pracownikow. Albo bierze dodatkowa robote albo
wylatuje na zbity pysk. Kandydatow na miejsce jest wielu. Sam mam tak
nagrabione. Na szczescie w pore upomnialem sie o podwyzke: w miesiac
czasu (okres wypowiedzenia) nie zdazyliby wdrozyc nowego pracownika na
moje miejsce. Zarabialem 650,- netto, (tyle dostal moj kuzyn tuz po
stazu zatrudniony do przerzucania papierkow w biurze-ciotka sie
poplakala, a ja z taka stawka tyralem 3 latka ) a bylem wszystkim:
administratorem sieci, biurem uslug malej poligrafii, specem od
marketingu, serwisantem centralek telefonicznych, serwisantem
rozproszonych instalacji komputerowych, wdrozeniowcem, statystykiem i
szkoleniowcem i to wszystko na stanowisku informatyka (etat 8h).
Podpisany przeze mnie zakres obowiazkow dotyczyl tylko rozproszonych
instalacji i pomocy w problemach ze sprzetem i oprogramowaniem. Mial
rowniez punkt: "...wykonywanie innych czynnosci niezbednych do
prawidlowego funkcjonowania firmy..." czyli jesli na korytarzu zesral
sie kotek moglem dostac polecenie: "idz po sciere do sprzataczki i
posprzataj" To bylo swiadome oszustwo pracodawcy i z czyms takim nie
powalczy osoba, ktora taki dokument podpisze. Mnie sie to udalo bo
zagrozilem w pore wypowiedzeniem umowy. Wczesniej poprosilem o rozmowe w
sprawie podwyzki i dostalem "propozycje" __100,- brutto__. Po zlozeniu
wypowiedzenia odbylem druga rozmowe i dostalem 600,- brutto. Teraz
poszerzaja mi zakres obowiazkow zeby sie odkuc za te 600,- ale
oczywiscie podpisze go po dlugim sprawdzaniu ktory punkt moze stanowic
pulapke. Lepiej sie pracuje przy jasnych zasadach. Bede rowniez
negocjowal kolejna podwyzke poniewaz w przypadku gdybym nie przyjal
dodatkowej funkcji firma i tak musialaby zatrudnic dodatkowego
pracownika. A w tej sytuacji oszczedza troche na ZUS-ie i podatkach.
Pracowalem juz kiedys w sklepie i wiem ze pracownik ktory probuje
udowodnic swoje racje zawsze jest na straconej pozycji. Bedzie pomiatany
i wykorzystywany do momentu az sam nie zdecyduje sie odejsc lub popadnie
w chorobe umyslowa. To, ze nie ma miejsc pracy mozna zrozumiec. Ale ze
panstwo pozwala na wyplacanie pensji glodowych juz pracujacym jest
niedopuszczalne. Jesli jakiegos sklepu nie stac na konkurencje z innymi
to powinien upasc. Wiadomo, ze jesli sklep zacznie przynosic dochody to
pierwsza osoba ktora to odczuje bedzie wlasciciel. Pozniej rozszerzenie
dzialalnosci, jakies wczasy, nowy samochodzik, a dopiero w ostatecznosci
podwyzki dla pracownikow.
Zaslanianie sie prawami rynku to tylko mydlenie oczu. Bo osoba ktora
mowi, ze nie ma pieniedzy na podwyzki dla pracownikow a nastepnie sama
wnioskuje o podwyzke dla siebie o 2000 netto i zatrudnia czlonka swojej
rodziny za konkretny grosz na niepotrzebne w firmie stanowisko
charakteryzuje sie wyjatkowa obluda.
Troszke moralnosci pracodawcy. Podobno 98% z Polakow to chrzescjanie.
Szkoda, ze wiekszosc tych wierzacych pracodawcow wyznaje prosta zasade:
"Bog zaplac". Tym niestety garnka sie nie napelni.
Pozdrawiam
WolfShadow