s...@p...onet.pl napisał:

> Tak jak miałaś 26 dni tak bedziesz miała z tym ,że w tych 26 dniach będziesz
> miała 13 dni pracy + 13 dni w które nie pracujesz razem to daje 26 dni pracy.
> Patrz art 154 par.4 i 5 kp wersja 2003 r. Pozdrawiam.

Oj chyba nie - przynajmniej literalnie.

Po pierwsze proporcje urlopu sa zwiazane z okresami rozliczeniowymi
(przyjmijmy 1 miesiecznymi) - inaczej ujmujac sa zmienne - w miesiacu z
wieksza liczba dni wolnych pracownik "traci" wiecej;

Po drugie - poprawka do poprzedniego mojego postu - podstawa ulamka jest
5 dniowy tydzien pracy, choc na upartego pracodawca moze stosowac 7
dniowy - przepis jest niezbyt jasny;

Po trzecie - nieszczesny polowkowy dzien - za bardzo nie wiadomo co z
nim robic - jezeli zastosujesz zasade - stalego wskaznika 13/13, to
biorac urlop w ten dzien pracownik "traci" pelny dzien wolny;

Po czwarte - swego czasu szukalem w rozporzadzeniu i nieznalazlem, ale
chyba Ty kiedys informowales, ze dni urlopu zaokragla sie w gore;

Wniosek: jezeli nawet skorzystam z pieciodniowego tygodnia pracy jako
podstawy i stosujac zasade zaokraglania kawalkow dni w gore:

np. grudzien 2003:

23 dni, bez sobot i niedziel - podstawa proporcji;

gosciu pracuje - sr, czw, pt - razem dni pracy z pominieciem swiat - 11
swieta i dni bez pracy - z pominieciem sobot i niedziel - 12

1 dzien urlopu w grudniu, literalnie wg art 154 oznacza dwa dni
"zmarnowanego" dodatkowo urlopu (11/23 < 12/23 < (2*11/23) ).

CBDU.

Flyer