Użytkownik "Marcin" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ep5our$dg5$1@news.onet.pl...
> Mam krotkie pytanie. Czy pracodawca jest w stanie dowiedziec sie w
> normalnym trybie (czyli tylko na podstawie dokumentow typu swiadectwo
> pracy, kontakty z ZUS'em, jakies dokumenty do OFE jesli sa), czy
bylem
> zatrudniony dodatkowo w innej firmie. Pytam poniewaz kiedys
pracowalem
> na caly etat a dodatkowo w innej firmie na 1/4 etatu. Teraz zmieniam
> prace i nie chcialbym byc posadzony o brak "dyspozycyjnosci" (jedno z
> drugim wtedy nie kolidowalo ale jak wiadomo kazdy ma swoje teorie, w
> szczegolnosci kadrowcy). Kontynuujac, nie chcialbym sie przyznac do
> tego 1/4. Marcin

Świadectwo pracy? Jak przedłożysz pracodawcy świadectwo pracy z 1/4
etatu to się dowie ;)
Jak nie pokażesz to niby skąd ma wiedzieć?

Zus -> jedynie w przypadku jak w danym roku przekroczyłeś kwotę
graniczną oskładkowania /bo przychody brutto z 1 etatu i 1/4 etatu po
zsumowaniu daly więcej niż kwota ograniczenia/ to zus wysle informację
do aktualnego pracodawcy /jednego, dwóch/ o tym fakcie i wezwie któregoś
go skorygowania dokumentów. (ale to w danym roku - na bieżąco).
Aha zus jeszcze w jednym przypadku pracodawca może domyślić się że coś
nie tak. Tzw CRU - czyli jak sprawdza swoje dane, z danymi zapisanymi w
zusie. Przykład, jeżeli w zaczynasz pracę w styczniu u pracodawcy A,
który rejestruje cię w zusie że mieszkasz przy ulicy Z, a pracodawca B
rejestruje cię w lutym, że mieszkasz przy ulicy T, to pracodawca A
sprawdzając swoje dane z tymi w zusie /cru/ (np. w kwietniu) będzie miał
niezgodność, bo mu zus odeśle, że wg ich danych mieszkasz przy ulicy T.
/ja miałam taki przypadek bo pracownik poszedł na ćwiczenia wojskowe na
miesiac, i się potem dziwiłam czemu skoro zgłaszałam kasę chorych 03, to
w zusie jest 01 -> i to ja musiałam skorygować potem te dane, chociaż
prawidłowo zgłosiłam... paranoja).

Inne instytucje -> raczej nie, nie kojarzę.