Witam,

Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
konieczności świadczenia pracy. Jednak ze względu na wiedzę którą
posiada, pracodawca proponuje mu doliczenie do wynagrodzenia
zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne prace, które wykona właśnie
w okresie wypowiedzenia.

W związku z czym mam pytanka:

- czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?
Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego
usług ? Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
ale ciekaw jestem Waszych opinii.

- czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy',
pracownika obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej
'pracy') w jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?

Nie pytajcie mnie dlaczego pracodawca najpierw zwalnia z obowiązku
świadczenia pracy, a później oczekuje jej od pracownika ;)

pozdrawiam

Rafał
http://rafal.lukawski.pl/