Witam !!!!

Proszę o pomoc na nastepujace zagadnienie ;

Pracowalem w firmie X 24 lata pracy nastepnie w wyniku restruktaryzacji
przeszedlem w wyniku porozumienia stron na mocy paragrafu 23`do firmy Y, tam
przepracowalem 1,5 roku otrzymalem tzw jubileusz z 25 lat pracy.
Nastepnie firma Y oglosila upadlosc w zwiazku z tym zwolnienie nastapilo z
winy zakladu na mocy par 7a.w trybie natychmiastowym.
Otrzymalem nalezne odszkodowanie ( za skrocony okres wypowiedzenia 3
miesieczna odprawe ) powinienem rowniez otrzymac odszkodowanie za lata pracy
w tym przypadku za 25,5 lat rowniez 3 miesieczne odszkodownie),poniewaz
firma Y zatrudnila mnie w wyniku porozumienia art 23` i wziela wszelkie
zobowiazania na siebie w wyniku czego otrzymalem jubileusz 25 lacie.( to
jest dziwne)
Bylem bardzo zdziwiony kiedy dowiedzialem sie ze okres zatrudnienia oraz
forme przejscia do firmy Y zakwestionowal Syndyk w wyniku czego otrzymalem
tylko 1 miesieczne odszkodowanie za lata pracy.
Napisalem odwolanie do syndyka i czekam ...........
Moje pytanie do grupowiczow :

Jak dlugo wynosi obligatoryjny czas na odpowiedz ze strony Syndyka ???
Czy w swietle przedstawionej sytuacji powinienem otrzymac za staz 3
miesieczne odszkodowanie ???
Czy w przypadku kwestionowania tego przejscia z firmy X do Y (porozumienie
art 23`)moge rozstrzygac sporna kwesie w Sadzie Pracy ???( kogo pozwac firme
Y czy Syndyka ktory do tej pory przeprowadza w firmie Y proces upoadlosci )
???

Pozdrawiam Andrzej