Użytkownik artur dyksinski <a...@p...onet.pl> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:3...@n...gazeta.pl...
> Czesc.
> >To jestes wyjatkiem,
> -Nie jestem, znam wielu ludzi którzy mysla podobnie do mnie...
> >albo sam nie wiesz co na Ciebie tak na prawde dziala.
> Podchodzenie z kraju o wielowiekowych tradycjach totalitarnych,
> sprawilo ze ów biedny czlowiek przesiakl przeswiadczeniem, ze
> sprawowanie wladzy wiaze sie bezposrednio z narzucaniem "poddanym"
> swojego odbioru swiata / woli.
> On(a) po prostu wie, co na mnie dziala, bo przeczytal(a) dwie ksiazki
> o psychologii (mial(a) troche czasu na dworcu, wzial kupil i
> przeczytal...)

Nie, jestem studentka psychologii i mam rowniez doswiadczenie w HR
(przynajmniej takie jakie mozna miec po kilku warsztatach i pracujac przez
jakis czas w firmie, gdzie do moich obowiazkow nalezaly m.in. rozmowy
wstepne z ewentualnymi pracownikami)

> >Ofirka opisala cos co sie nazywa potocznie "pierwszym wrazeniem" Jesli
> >pierwsze wrazenie jest negatywne, to raczej pracy nie znajdziesz.
> Wylacznie u takich ludzi jak ty...
> Co powinno byc jakas rekomendacja dla przyszlego pracownika, na
> szczescie w powaznych firmach tak nie mysla.

Grubo sie mylisz, ale juz zdazylam zauwazyc, ze zadne argumenty nie
trafiaja. Nikt w HR nie zainteresuje sie osoba, ktora nie ma sily przebicia,
chociazby jej wiedza i umiejetnosci byly najlepsze. Bo w dzisiejszych
czasach nie liczy sie tylko doswiadczenie i wiedza, ale rowniez Twoja
umijejtnosc wspolpracy z otoczeniem, otwartosc, szybkosc uczenia sie.

> >To nie emocje, tylko psychologia. Jesli ktos umie sie odpowiednio
zaprezentowac,
> >to jest osoba bardziej zaangazowana w szukanie pracy niz chlopaczek,
> >ktory nic nie zrobil, zeby sie wyroznic.
> Ludzie którzy nie potrafia odróznic "bajerantów" do "zaangazowanych",
> beda mnie tu pouczac.
> :))))))))))))))))))))))))

I znowu sie mylisz. Bajeranci na rozmowach nie maja szans. Osoby
zaangazowane i z odpowiednimi umiejetnosciami tak.

> >Ciebie obrazaja, a nie innych.
> Wybacz ale jak dobrze zrozumialem uwazasz innych (swoje otoczenie) za
> debili?
> Dobrze ze nie mnie...

Nie, wszystkich (niestety poza Toba) uwazam, za osoby, ktore mysla i
wyciagaja wnioski.

> >Nie uogolniaj. Ja tez jestem pracodawca i choc na razie obracam sie
glownie
> >w gronie osob, ktore znam, to wczesniej czy pozniej bede szukala
> >pracownaikow spoza tego grona.
> I know what i like, and i like what i know...
> Litosci!

Nie, po prostu na studiach nauczylam sie tego i owego i mialam okazje ta
wiedze sprawdzic wpraktyce. Dzieki temu wiem co i jak chce zrobic. W
podobny sposob szuka pracownikow wiele firm, rowniez tych, ktore tylko
posrednicza w poszukiwaniu pracy.

> >I gwarantuje Ci, ze szaraczka nie przyjme.
> Ciekawe czy taki szaraczek chcialby pracowac dla ciebie i dla kogo na
> dluzsza mete bedzie to bardziej niekorzystne...

Szaraczek nie bedzie mial okazji pracowac dla mnie. Potrzebuje osob z
inwencja, majacych swoje zdania i co najwazniejsze umiejacych je
uargumentowac. Nie osoba, ktora zna sie na wszystkim i czesto opieram sie na
wiedzy osob ze mna wspolpracujacych, Dlatego potrzebuje pracownikow z
fantazja i inteligentnych a nie tylko z duza wiedza.

Kania