Witajcie,

sytuacja wyglada nastepujaco: pracuje w banku jako informatyk. Od czasu do
czasu zdarza sie, ze trzeba zostac w pracy po godzinach. Bywa ze jest to
dodatkowe 12 godzin (np. od 12:30 do 8:30 następnego dnia) ale trafia sie
tez, ze jest to godzina lub dwie. Pracodawca poinformowal nas, ze nie
bedzie placil za nadgodziny, mozna je natomiast odebrac jako dzien wolny.
Praktyka byla taka, ze spisywalismy w zeszycie nadgodziny a kiedy uzbieralo
sie ich 8 lub wielokrotnosc, staralismy sie w jakims rozsadnym terminie
wziac wolny dzien.

Ostatnio jednak nowy szef oswiadczyl (zapewne po konsultacjach z
"wierchuszka") ze nie powinnismy wpisywac pojedynczych przepracowanych
godzin bo "mozemy sobie zaszkodzic". Kolezanki z sali obslugi klienta
uslyszaly od swojej szefowej, ze za nadgodziny bedzie uwazany wylacznie
czas konieczny do wykonania dodatkowych zadan wyznaczonych przez
kierowniczke. Jesli zdarzy sie tak, ze w zwiazku z wieksza liczba
obsluzonych klientow trzeba bedzie zostac dluzej - nie ma mowy o
nadgodzinach. Nie wspominam nawet o oddzialach banku w mniejszych
miejscowosciach w ktorych kobiety nagminnie wysiaduja po godzinach bo nie
ma ludzkiej sily zeby daly rade zalatwic wszystko w ciagu 8 godzin.

Naturalnym rozwiazaniem byloby albo zwiekszenie zatrudnienia albo
zatrudnienie takich pracownikow, ktorzy daliby rade codziennie zmiescic sie
w 8 godzinach. Pierwsze rozwiazanie nie wchodzi w gre ze wzgledu na
przyjeta strategie ciecia kosztow, drugie jest niewykonalne, bo oznaczaloby
koniecznosc znalezienia pracownikow o dosyc nietypowych predyspozycjach ;-)
Zostaje wiec trzecie rozwiazanie - zachecic pracownikow do pracy w
nadgodzinach w taki sposob, zeby im do glowy nie przyszlo dochodzenie
swoich praw.

Po tym przydlugim wstepie kilka pytan:
- jakimi argumentami mozna sie posluzyc w rozmowie z pracodawca?
- na ile moze pomoc PIP?
- jak powinna wygladac "wzorcowa" ewidencja przepracowanych nadgodzin?
- czy pracodawca moze z gory zalozyc, ze nie bedzie placil za nadgodziny?

pozdrawiam

Piotr